Vrijwel alles verschuift naar de online wereld. Van boodschappen doen tot aan het recruitmentproces. Waar misschien jaren geleden dit nog ondenkbaar was, mag nu wel duidelijk zijn dat recruiters graag online werken. Het is niet alleen slimmer, maar ook nog eens sneller. Een tijdrovend proces is sinds de komst van technologie een nieuwe weg ingeslagen. 

Wat is e recruitment? 

E recruitment is niets meer dan gebruik maken van technologie, zoals software en social media om jouw ideale kandidaat te werven en selecteren. Er zijn veel momenten waarop je online tools en software in kunt zetten. Denk aan het live zetten van een vacature, maar natuurlijk ook het uitnodigen van een kandidaat via de mail. 

Eigenlijk is e recruitment niets anders dan het recruitment proces uitvoeren met online middelen en software. En dit wordt steeds groter en begint ook steeds meer te lijken op marketing. 

Voor wie is e recruitment geschikt? 

Het verschil tussen recruitment en retail is groot, maar als het gaat om verleiden eigenlijk niet. De huidige consument is gewend dat hij of zij verleid wordt. Iedereen wordt verleid om bepaalde producten te kopen. Er moet een goed verhaal zitten achter het product of het product moet voldoen aan bepaalde eisen. 

Deze vorm van verleiding heb je ook zeker nodig op de huidige arbeidsmarkt. Het mag duidelijk zijn dat er krapte heerst en kandidaten zijn soms lastig te vinden. Ook kandidaten willen aanbiedingen die passen bij wat zij zoeken. Ga je aan de slag met e recruitment? Dan ga jij aan de slag met het verleiden met deze kandidaten. 

Kandidaten aantrekken 

Een vacature kun je simpelweg live zetten op de website, maar deze kun je natuurlijk ook promoten via social media of zelfs Google Ads. Er zijn opties genoeg om ervoor te zorgen dat jouw vacature nog beter zichtbaar is. Maar daar houdt het zeker niet op. 

Een kandidaat aantrekken heeft niet alleen te maken met zichtbaarheid. Biedt de kandidaat een relevante vacature aan, maar ook de juiste aanbieding. Jij weet als recruiter wat jouw kandidaat wil en daarop sluit jij dus ook alles op aan. 

Hoe helpt recruitment software bij e recruitment software 

Het recruitment proces is op te delen in verschillende momenten en fases. Van het werven tot aan de daadwerkelijke plaatsing. Hierin is onderscheid te maken in de vorm van werkzaamheden. 

Ten eerste omvat het werven van kandidaat verschillende werkzaamheden. Denk aan het plaatsen van vacatures op de website, maar ook actief zijn op LinkedIn. Recruitment software automatiseert deze werkzaamheden voor een groot deel. Je plaatst bijvoorbeeld makkelijk elke vacature online. 

Ten tweede ga je natuurlijk aan de slag met de ervaring van de kandidaat. Je wilt een relatie opbouwen met de kandidaat. Dit kun je door middel van blogs, social media en de website. Deel waardevolle informatie.. 

Ten derde ga je aan de slag met de het geven van een goede ervaring aan de kandidaat. Je wilt natuurlijk dat een kandidaat enthousiast is en zeker voor jou aan de slag wilt. Een goede ervaring is ontzettend belangrijk. Daarom is niet alleen de vacature, die de kandidaat heeft aangetrokken belangrijk, ook het hele proces hierna. Dankzij recruitment software geef de kandidaat alle duidelijkheid die nodig is. Ze hebben inzicht en jij hebt altijd op de juiste manier contact met hen. Recruiter XL heeft ook nog eens een unieke WhatsApp functie. Zo wordt communiceren nog makkelijker met een kandidaat!

Tot slot moeten je ook een correcte administratie hebben. Elke kandidaat wordt gevolgd dankzij het recruitment software en geeft inzicht waar de kandidaat zich bevindt. Dit maakt de software dus perfect om het hele proces te beheren. Maar ook houd je overzicht over welke vacatures zijn geplaatst, kun je kandidaten beoordelen, werven en selecteren. 

Al met al kan e recruitment zeker niet zonder een goede recruitment software. Alleen op deze manier versnel je het proces en werk je vele malen efficiënter.