Recruiter XL Lanceert als een van de Eerste in Europa AI-gestuurde Vacaturetekst Schrijftool

by Nieuws

Onderzoek toont aan dat de gemiddelde recruiter 30 tot 45 minuten kwijt is aan het schrijven van een effectieve vacature.

Met de AI-tool van Recruiter XL kun je snel en eenvoudig vacatureteksten schrijven die de aandacht van de juiste kandidaten trekken. Hoe beter de functiebeschrijving, hoe beter de kwaliteit van de kandidaten die recruiters aantrekken. Het schrijven van een overtuigende functiebeschrijving is tijdrovend, vooral als je vanaf nul begint. Met Recruiter XL kun je dit proces aanzienlijk versnellen en verbeteren.

Dankzij deze AI-gestuurde tools kun je snel en eenvoudig vacatureteksten schrijven die de aandacht van de juiste kandidaten trekken. Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek hoeveel tijd en moeite je kunt besparen!

Wil je meer weten over de AI-tool van ATS Recruiter XL en hoe deze jouw recruitment naar een hoger niveau kan tillen? Vraag dan nu een gratis demo aan en ontdek het zelf!

Neem contact met ons op via sales@recruiterxl.nl of 050-211 00 55. We laten je graag zien wat de AI-tool van ATS Recruiter XL voor jou kan betekenen!

AI in Recruiter XL

by Nieuws

In de snelle wereld van vandaag worden we allemaal overspoeld met een constante stroom van e-mails. Het beheren van deze vloedgolf kan tijdrovend en soms overweldigend zijn. Maar vrees niet, Mijn Recruiter XL AI Assistent is hier om de manier waarop je je inbox afhandelt te revolutioneren. Zeg vaarwel tegen gemiste e-mails, vertraagde reacties en vervelende e-mailcompositie!

Belangrijkste kenmerken van Mijn Recruiter XL AI Assistent

  • E-mails samenvatten: Als je weinig tijd hebt, is het alsof je je eigen persoonlijke executive assistent hebt die alles doorleest en je een beknopte samenvatting geeft van de belangrijkste punten.
  • E-mails beantwoorden: Met zijn AI-gestuurde mogelijkheden kan het de context van een e-mail begrijpen en passende antwoorden opstellen in real-time.
  • E-mails opstellen: Laat het een e-mail voorstellen op basis van de ideeën die je wilt overbrengen. Het is alsof je een professionele schrijver binnen handbereik hebt.
  • E-mails analyseren: Mijn Recruiter XL AI Assistent is getraind om de toon en vooroordelen achter elke e-mail te interpreteren, zodat je de bedoeling van de afzender kunt begrijpen en dienovereenkomstig kunt reageren.
  • Tegenargumenten: Als je je in een debat of onderhandeling bevindt, kan Mijn Recruiter XL AI Assistent goed onderbouwde tegenargumenten leveren om je standpunt te verdedigen en effectief te communiceren.
  • Taalondersteuning: Mijn Recruiter XL AI Assistent is meertalig, waardoor je effectief kunt communiceren met mensen van over de hele wereld in hun moedertaal.

CRM recruitment software

by Nieuws

CRM Recruitment Software: Onmisbaar voor Efficiëntie en Kwaliteit in de Recruitmentbranche

CRM Recruitment Software of Applicant Tracking System is bij uitstek de meest belangrijke software binnen de recruitmentbranche. Er zijn weinig vakken waarin Customer Relation Management zo belangrijk is. Recruitmentbureaus hebben namelijk te maken met twee klantgroepen: opdrachtgevers die personeel zoeken en potentiële kandidaten. Het managen van klantrelaties is dan ook van essentieel belang. Goede CRM Recruitment Software is onmisbaar voor detacheerders, recruiters en headhunters.

 

Wat kun je met CRM Recruitment Software?

Met CRM Recruitment Software kunnen recruiters hun werkzaamheden vanuit één systeem uitvoeren. Dit zorgt voor overzicht en efficiëntie. De software is gericht op het opslaan, filteren en segmenteren van werknemersprofielen, zodat deze gematcht kunnen worden met vacatures van opdrachtgevers. Hierdoor kan snel een lijst met geschikte kandidaten worden samengesteld, wat tijd bespaart en de kwaliteit van de dienstverlening verbetert. Hoe meer features de software biedt, des te meer mogelijkheden voor de recruiter.

 

Een CRM systeem is onmisbaar voor kwalitatieve recruitment

Vandaag de dag is een CRM systeem onmisbaar voor recruitmentdiensten. Online recruiting zorgt voor een toename in beschikbare gegevens. Om deze gegevens overzichtelijk te houden, is CRM Recruitment Software essentieel. Recruiters kunnen hiermee profielen filteren op gewenste kenmerken en eigenschappen, wat leidt tot een relevante kandidatenlijst. Goede Recruitment Software vormt de basis voor hoogwaardige dienstverlening in de recruitmentbranche.

 

Doelstellingen bepalen met CRM software voor je recruitmentbureau 

Recruitmentbureaus kunnen met recruitment software behaalde resultaten beter meetbaar maken. Door rapportages uit het systeem te genereren, kunnen kerncijfers worden bekeken. Dit maakt het mogelijk om KPI’s vast te stellen, te meten en het bureau op basis hiervan te besturen. De groei van het recruitmentbureau kan hierdoor beter worden gemeten en doelstellingen kunnen duidelijk worden vastgesteld en gecommuniceerd. Dit biedt duidelijkheid aan medewerkers en recruiters en maakt het makkelijker om inzicht te krijgen in de resultaten en doelstellingen.

 

CRM Software laat je recruitmentbureau groeien 

Naarmate een recruitmentbureau groeit, neemt de hoeveelheid data van opdrachtgevers en werkzoekenden toe. Om deze gegevens overzichtelijk en bruikbaar te houden, is kwalitatieve CRM Recruitment Software van groot belang. Zonder deze software is het vrijwel onmogelijk om gegevens overzichtelijk te houden. Investeren in goede en complete werving en selectie software zorgt ervoor dat gegevens altijd overzichtelijk blijven, waardoor recruiters klantrelaties beter kunnen managen en de kwaliteit van de dienstverlening gewaarborgd blijft.

 

Voordelen van Recruitment Software 

Een CRM systeem dat gericht is op recruitmentdiensten biedt vele functionaliteiten om de werkzaamheden van recruiters sneller en beter uit te voeren. Hierdoor kunnen recruitmentbureaus hoogwaardige diensten leveren zonder in te leveren op snelheid. De gegevens in de software blijven overzichtelijk, zelfs als de klantendata toeneemt. Door semantisch zoeken, filters toepassen, klanten groeperen en communiceren via de software, blijft alle data en communicatie bewaard en kan dit later weer worden geraadpleegd.

Welke KPI’s meten of jouw recruitmentbureau succesvol is?

by Nieuws

Key Performance Indicators (KPIs) for Success in the Recruitment Industry

The recruitment industry is unique in its kind. Recruiters are the point where supply and demand meet in the job market. This means that there are two parties that are served: job seekers and clients. But how do you measure whether a recruitment agency is successful? In this blog we discuss Key Performance Indicators (KPIs) with which the success of a  recruitment agency can be measured.

 

Number of applicants per vacancy

An important KPI for recruitment agencies is the number of suitable applicants per vacancy. These are candidates whose profile matches the vacancy. The more applicants, the greater the chance of a suitable candidate and therefore of successfully filling the vacancy.

 

Number of interviews per vacancy

A second KPI is the number of job interviews per vacancy. The more interviews, the larger the selection from which a candidate can be chosen in a thorough manner. However, the goal is to conduct quality interviews with actual potential candidates, not to conduct as many interviews as possible.

 

Number of offers to candidates

A third KPI is the number of candidates who receive an offer after a job interview. This allows you to measure which part of the conversations results in an offer. If the focus is too much on the number of conversations, this is reflected in this KPI: the percentage of conversations that result in an offer will then be low.

Time to Fill

In addition to KPIs that focus on the application process, time is an important factor for measuring success. The “time to fill” measures the time between the creation of a vacancy and the moment a suitable candidate is found. Ideally, this time is as short as possible, but a good recruitment process takes time.

Time employed

To really measure the quality of the recruitment process, it is important to look at how long the candidate will remain employed by the client. The longer candidates stay, the more successful your recruitment agency is. Long-term employment means that the recruitment process was effective and that candidates are a good fit for the vacancy.

Measuring customer satisfaction

The last KPI is measuring customer satisfaction. This gives you as a recruitment agency the best support to continue developing and improving. By measuring customer satisfaction, you get direct feedback from clients and candidates. You discover what they experience as pleasant, what is less pleasant and where you as an agency can make the distinction. There are various accessible models for measuring customer satisfaction that can provide you with valuable insights.

Conclusion

Success in the recruitment industry is determined by various factors, from the number of applicants per vacancy to the length of time a candidate remains employed by a client. By monitoring and optimizing these KPIs, recruitment agencies can improve their processes, increase customer satisfaction and ultimately increase their success.

Contact houden met kandidaten tijdens corona-crisis

by Nieuws

The coronavirus has a huge impact in our country – just like in the rest of the world. We have to adhere to all kinds of measures, we work from home a lot and the economy is taking a huge hit. 

Covid-19 also has an effect on the job market. In June, the number of unemployed increased by 74 thousand and 4.3% of the working population is currently unemployed, according to the Central Bureau of Statistics. This means that there are many job seekers and relatively few vacancies. How do you, as a recruiter, keep in touch with all candidates? And how can you quickly and  efficiently select suitable candidates  from that crowd? We explain this in this blog. 


How do you keep in touch with candidates?

It is a major challenge for recruiters to maintain contact with candidates during the current corona crisis. Despite their ATS systems with  extensive functionalities,  they now have to think out-of-the-box. Conducting introductory and job interviews is particularly difficult. Candidates can no longer drop by for a cup of coffee. Fortunately, there is such a thing as video calling today. And in addition to the job interviews themselves, recruiters maintaining contact with candidates is very important. 


Conduct job interviews via video calling 

You’re probably familiar with video calling. It is also called Skype, video calling, Facetime or a video call. The idea is simple, you speak to each other via a mobile phone, tablet or laptop, where you can see the other person. This is close to having a physical conversation. This is an ideal way for recruiters to still conduct an introductory or job interview despite all applicable measures. You know what a candidate looks like, you can better read during the conversation how someone reacts, whether someone seems interested, etc. 

Although video calling is in many ways close to a ‘normal’ job interview, there are also disadvantages. You can of course see each other’s facial expressions, but a large part of non-verbal communication is not visible. Sketching a picture of candidates is a major challenge for recruiters in the current corona crisis. 


How can you make video calls?

Video calling is possible with different devices. The most commonly used devices are a mobile phone, a tablet and a laptop. These devices often have a built-in camera, which makes you visible to the person you are video calling with. 

There are various applications and programs that allow you to make video calls. One of the best known is probably Skype. Skype can be used for mobile devices as well as laptops and computers. It is also possible to make video calls via WhatsApp. WhatsApp is a commonly used communication program to send messages with mobile phones. You can also make video calls with it, which works best on mobile devices. You can FaceTime on Apple devices. A disadvantage of this is that this is only possible between Apple devices. Does the candidate have another device? Then unfortunately Facetime is not an option. 

The last option we mention is Google HangOuts. This is Google’s video calling service and only works with a Google Account. The advantage of Google Hangouts for Recruiters is that they can share a link or even include it in the calendar invitation they send to the candidate. 


Clear communication is necessary

The corona crisis means that communication in these channels must be even clearer. Not only is it now important to agree on when you will conduct interviews and what information you need from the candidate. When conducting video calls, it is important to clearly communicate which video service you will use. For example, conduct the conversation via Skype, WhatsApp, HangOuts or Facetime. The candidate can then ensure that he has installed the necessary video service. It is also important to indicate that the candidate ensures stable internet. Nothing is more annoying than a stuttering video call and grainy image. This irritates yourself and the candidate and also makes assessing a candidate even more difficult. 


Maintain contact outside of job interviews

Besides conducting introductory and job interviews, good communication between recruiters and candidates is very important. Contact via e-mail and telephone contact remain the most important channels. But nowadays channels such as WhatsApp and Social Media can also be used to communicate. Through these channels you can easily ask candidates short questions to which you need a quick answer, for example, so you can continue with your work. 


Agree through which channels you will communicate 

At this time, you must communicate clearly about the channels you use to stay in touch with the candidates. If you ask a candidate questions through all kinds of channels, such as WhatsApp, Social Media and by email, messages may be overlooked. And of course it also works the other way around. If you ask a recruiter multiple questions through different channels, there is a good chance that the candidate has lost the overview. Therefore, communicate clearly through which channels you as a recruiter can be reached and through which channels the candidate can expect messages from you. 


Integrations in CRM systems to maintain contact

Advanced recruitment software or CRM systems for the temporary employment sector are equipped with integrated communication channels. This makes it easier and clearer for recruiters to maintain contact with candidates. They can then carry out their work from one central system. 

Communication channels that you now find integrated in ATS systems (Applicant Tracking Systems) include email, social media and WhatsApp. This makes it easy for the recruiter to send messages and manage communication channels. All communication per candidate is visible at a glance. But sending personalized messages to larger groups can also be done quickly and efficiently. Good temporary employment software, recruitment and selection software or secondment software is indispensable in the current corona crisis.

Onderwerpregels voor recruitment e-mails

by Nieuws

De onderwerpregel van e-mails wordt zwaar onderschat. Eeuwig zonde! Want bedenk zelf maar eens hoeveel e-mails je wel niet op een dag ontvangt. Veel inderdaad. En open je ze allemaal? Waarschijnlijk niet. Je screent op basis van de onderwerpen of het interessant genoeg is om de mail te openen. Een goede onderwerpregel van jouw recruitment e-mail is dan ook bepalend of je kandidaat hem leest of niet. In deze blog geven we je tips voor een in het oog springende onderwerpregel voor je recruitment e-mails. 

Onderwerpregel moet de lading van je e-mail dekken 

Het eerste wat belangrijk is aan een onderwerpregel van recruitment e-mails is dat de inhoud van de e-mail ermee wordt gedekt. Zoals aangegeven screenen veel mensen hun inbox op basis van de e-mail onderwerpen. Door in de onderwerpregel van je e-mail al globaal duidelijk te maken waarover de mail gaat, is de kans groter dat de kandidaat hem opent. We geven toe, het is lastig om in één regel duidelijk aan te geven waar de mail over gaat. Enige creativiteit wordt dan ook van je verwacht. 

Een pakkend en uitnodigend onderwerp

Een onderwerpregel moet de kandidaat triggeren om de mail te openen. Hij moet daarom pakkend zijn en de kandidaat uitnodigen. Bedenk namelijk dat je nog altijd slechts één van de vele e-mails bent in een waarschijnlijk overvolle inbox. Je moet daarom zorgen dat je opvalt in deze menigte. Afhankelijk van het doel van je e-mail zijn er verschillende mogelijkheden om een pakkende en uitnodigende onderwerpregel te schrijven. We stippen er een paar aan:

Een vraag in de onderwerpregel

Je bent hem vast een tegengekomen, een e-mail onderwerp waarin je gelijk een vraag gesteld wordt. Het is misschien wat doorzichtig, maar wel effectief. Stel alleen wel een goede vraag aan je kandidaat. Wil je de kandidaat bijvoorbeeld uitnodigen voor een kennismaking? Stel dan in het onderwerp gewoon is de vraag: “Kop koffie doen?”. Stuur je de mail naar een grotere groep kandidaten? Ook dan zijn vragen in het onderwerp geschikt. Denk bijvoorbeeld aan: 

 

  • “Staat jouw droombaan hiertussen?” 
  • of “Heb je deze vacatures al gezien?”

 

Nogmaals, wellicht enigszins cliché, maar vragen in de onderwerpregel werken wel om de open rate van e-mails te verbeteren. 

‘Hoe…’ in het onderwerp

Een andere methode om een e-mail te laten opvallen in een mailbox is door het onderwerp te beginnen met “Hoe…”. Stel je wilt een groep kandidaten per e-mail voorzien van tips over het voeren van sollicitatiegesprekken of het schrijven van sollicitatiebrieven. Dan zou een pakkende en uitnodigend e-mail onderwerp kunnen zijn: 

 

  • “Hoe je een succesvol sollicitatiegesprek voert” 
  • “Hoe je jouw sollicitatiebrief laat opvallen”

 

Doe een aankondiging in het onderwerp

De laatste mogelijkheid die we behandelen om op te vallen tussen e-mails is het doen van een aankondiging in het onderwerp. Zijn er bijvoorbeeld veel nieuwe vacatures beschikbaar in een bepaalde branche en wil je dit aan relevante kandidaten laten weten? Stuur ze een e-mail waarin je in het onderwerp een aankondiging doet. Dan krijg je bijvoorbeeld: “Veel nieuwe marketing vacatures” of “Wij zoeken Finance professionals”. Ook het beginnen van e-mail onderwerpen met termen als “Nieuw:” of “Update:” en het gebruik van getallen werken goed bij een onderwerpregel met een aankondiging: 

 

  • “Update: 10 Nieuwe Marketing Vacatures”
  • “Nieuw: Nu ook vacatures in de Zorg“

Gepersonaliseerde e-mails en onderwerpen 

Als je de mogelijkheid hebt om een e-mail en het onderwerp ervan te personaliseren, doe dit dan vooral! Het zorgt voor betrokkenheid. Je zult op straat immers ook sneller reageren wanneer iemand jouw naam roept dan wanneer er iemand enkel “Hé” roept. Met een e-mail werkt het niet anders. Als de kandidaat zijn naam ziet staat in het onderwerp, dan is de kan groot dat jouw e-mail opvalt en dat hij hem opent. In geavanceerde uitzendsoftware en ATS Systemen is het mogelijk om gepersonaliseerde e-mails te versturen. Maak hier dan ook zoveel mogelijk gebruik van. 

 

En om helemaal op te vallen in de mailbox van jouw kandidaat raden wij je aan om gepersonaliseerde e-mails te combineren met de eerder genoemde tips. Dan krijg je bijvoorbeeld: 

 

  • Kop koffie doen, Frans? 
  • Staat jouw droombaan hiertussen, Frans?
  • Frans, heb je deze vacatures al gezien? 
  • Frans, wij zoeken Finance Professionals! 

Vacature plugin voor WordPress

by Nieuws

A special Vacancy Plugin for WordPress. Simply a plugin that you can install on your website, so that you can manage all vacancies. Ideal, right? Various vacancy plugins have been developed for WordPress over the years and it has made posting and managing vacancies on a website a lot easier and clearer. In this blog we take a closer look at vacancy plugins that have been developed for WordPress websites and that you can use to get started. 

 

Why a job posting plugin for WordPress?

WordPress is a widely used system for building websites. One of the most frequently mentioned advantages of this CMS system is the option to install plugins. WordPress ensures that the platform is suitable for website development in all kinds of industries and with different wishes and needs. A plugin for managing vacancies was therefore inevitable for WordPress. Companies that post and manage many vacancies want to be able to manage this in a clear and efficient manner. This can be achieved with a vacancy plugin for WordPress websites, many of which have already been developed. 

 

What can you do with a vacancy plugin?

Job vacancy plugins for WordPress come in all types and with different, diverse functionalities. How and  why you use recruitment software  differs for every company. The core purpose of a Vacancy Plugin will always be to manage vacancies. Vacancies must   be easy to post on the website  with the recruitment software , so that recruiters can carry out their recruitment and selection  activities efficiently. If necessary, you must be able to easily change the vacancy and as soon as a suitable candidate has been found, the vacancy must be removed from the website.  

In addition to posting vacancies, it is also important that both recruiters and potential candidates or job seekers can properly search for suitable vacancies. The vacancies must therefore be filterable by industry, position, location, level, salary and so on. This provides a better user experience for visitors because they can better find what they are looking for.

 

Interaction with candidates through the Vacancy Plugin 

If an interesting vacancy has been found, the candidate must of course have the opportunity to respond to the vacancy immediately. What is possible here depends on the functionalities that the relevant vacancy plugin for WordPress offers. The candidate may simply send a message at the bottom of the vacancy. However, there are also extensive plugins where the candidate can leave his full curriculum vitae, motivation letter and profile and communicate easily via  WhatsApp . With the Vacancy plugin, responses are grouped per vacancy for the person who will select them. The respondents can easily be compared with each other so that the best candidates can be selected for a job interview.  

 

Which plugin do I need for my vacancies?

Which vacancy plugin is best for you largely depends on the number of vacancies you want to place on a website. There are free plugins that often have limited options, ideal if you occasionally post a vacancy on your website. However, do you regularly post vacancies or is it even your core business? Then there is a good chance that you will build up a true database of vacancies over time. In such a case, an extensive plugin is recommended. You then have a range of options that match your wishes and needs for managing vacancies. 

 

How to install the Vacancy Plugin in WordPress? 

For a  successful implementation  of  Secondment software  and plugins, it is always advisable to obtain proper information from the publisher. Plugins in WordPress are generally quite easy to install. In WordPress you can easily search between the available Plugins. Select the desired plugin, add it to your website and you’re ready to go. It’s that simple, no programmer is required. What you can then do with the plugin varies per vacancy plugin. In the case of simple plugins, you can often try and test something yourself. However, do you have a complex vacancy plugin with many different options? Then let the provider of the plugin inform you about  all the functionalities  to get the most out of it for your website.

Software voor headhunters

by Nieuws

You want to find talent quickly and easily. The best candidates have often already been found by someone else and are spoiled by an employer. Especially when there is scarcity. We all know that there is scarcity in certain positions. Just find that manager with that specific knowledge in that specific industry. There are often very few of them. Real specialists are not easy to find, which is why you gratefully use the best recruiters available, the headhunters.

A good search is necessary, but with a headhunter you will certainly find that suitable candidate. And you can convince him to choose your client. The headhunter has many qualities, but you can help him with the necessary tools that we find in recruitment software.

 

What is a headhunter?

A headhunter is basically just a recruiter, but this recruiter goes a step further. He is looking for specific people, such as managers within a specific industry with certain knowledge. In general, these people already have a good job and are often in their place within a company. The headhunter goes to extremes. Not only to find the suitable candidate, but also to persuade them to switch to the other job.

 

Thanks to software in the right place and with the right people

A good headhunter creates the best vacancy and of course places it in the right places. Think of LinkedIn and the customer’s website. This way you increase the chances of quickly finding that candidate. But of course you also actively search yourself. That is why you use  Semantic Search ,  Applicant tracking  and databases that link to social media, such as LinkedIn. All tools to quickly and easily find a candidate who suits your vacancy. A headhunter of course already has a good network, but thanks to links to social media, he can expand his network and this is extremely valuable. This makes work easier and more fun.

Thanks to the right software, a headhunter can also be in the right place and reach the right people. They don’t have to figure everything out themselves, but can easily find a candidate thanks to smart links and tools. And data is also of unprecedented value. By analyzing your  data  you can easily know where the process can still be improved. With recruitment software you collect a lot of data. Think of appointments, candidates, but also the progress of these candidates. A headhunter not only wants the right candidates, but also a good process. That is why you always work to give candidates a good experience and see where you can improve this.

Uitzend Software  ensures that the work of a headhunter becomes easier, but also more efficient. No lengthy searches, but easy and fast thanks to links and tools. This way you get the best out of your headhunter.

Big data gebruiken om recruitment te verbeteren

by Nieuws

Het huidige recruitment systeem biedt veel mogelijkheden. Denk aan het ATS, cv parsing en een koppeling met LinkedIn. Dit betekent dat veel data voor handen ligt. Allemaal data waarmee jij sneller kandidaten vindt voor de opdrachtgever.

Al deze data wordt ook wel Big Data genoemd. Big data kun je zeker inzetten om jouw recruitmentproces te verbeteren en de werving en selectie van kandidaten zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Want veel data betekent ook dat je kunt starten met analyseren. Onderzoek jouw systeem eens goed.

Immers, elk recruitment team is uniek en de data kan je ook veel vertellen over de werking van het team en zelfs op het niveau van één recruiter! Dit is ontzettend interessant want met de uitkomsten van deze analyse kun je het recruitment proces verbeteren en naar een hoog niveau trekken. Maar hoe doe je dat? Volg het stappenplan hieronder en jij ontdekt waardevolle informatie.

 

Verzamelen en analyseren

Analyseren start bij verzamelen. Bekijk eerst welke data je allemaal verzameld. Kijk niet alleen naar je recruitment systeem, maar ook de andere producten die je eventueel gebruikt. Zo krijg je een compleet overzicht van wat je allemaal verzamelt en via welk kanaal.

Deel je data met je collega’s en met je opdrachtgevers? Dan is het goed om te vragen hoe zij deze data gebruiken. Ga het gesprek aan! Priorteer aan de hand van alle informatie welke data daadwerkelijk belangrijk is. En vraag zeker of er ook nog informatie mist.

 

Verbanden zoeken

Nu je weet welke data je hebt en hoe deze wordt gebruikt, is het tijd om te zoeken naar verbanden. Dit gaat om een vraag die verder gaat dan je eerste observatie. Denk bijvoorbeeld aan alle data over je kandidaten en stel vragen zoals:

  • Heb je daar geschikte kandidaten uit gevonden?
  • Zijn deze kandidaten ook geplaatst?
  •  Waren de opdrachtgevers tevreden over deze kandidaten?

Achter al deze vragen kun je weer een vervolgvraag stellen. En kijken welke recruiters in contact zijn geweest met de kandidaat, maar ook welk contact er precies is geweest. Zo kun je allerlei verbanden vinden binnen de data.

 

Van verband naar actie

De verbanden die je ziet, leiden uiteindelijk tot actie. Zie je een verband waarbij kandidaten bijvoorbeeld niet worden geplaatst, doordat ze vastlopen in het systeem door een tekort aan communicatie. Dan stel je dus een actiepunt op om dit te voorkomen in de toekomst.

Ga actief op zoek naar wat je kunt doen voor kandidaten die buiten de boot vallen en opdrachtgevers die niet tevreden zijn. Zo gebruik je alle data om efficiënt en winstgevend te werken.

Waarom jij kiest voor recruitment software

by Nieuws

Twijfel jij of jouw bureau klaar is voor een customer relation management (CRM) systeem? Wij nemen graag deze twijfel bij je weg. Voor veel recruitmentbureaus, maar ook andere bedrijven is recruitment software ontzettend nuttig. Het maakt jouw bedrijf nog efficiënter, productiever en zeker winstgevender. 

 

Meegroeien 

Elk bedrijf groeit. Je investeert zodat je kan groeien. Een goed CRM recruitment systeem groeit mee. Geen enkel bedrijf kan zonder een goed CRM. Hoe groter je wordt, hoe meer kandidaten, hoe meer klanten je hebt. Het wordt complex. 

Om te blijven groeien wil je klanten en kandidaten altijd een goede ervaring geven. Daarvoor is communicatie, management en monitoren ontzettend belangrijk. Zonder een goed recruitment systeem gaat je dit niet lukken. Je kunt bijvoorbeeld kandidaten minder snel matchen met een vacature en je communicatie zal niet strak verlopen. 

Systemen, zoals Recruiter XL, zorgen ervoor dat je altijd op de hoogte bent. Je hebt overzicht en kunt elke kandidaat monitoren. Bovendien maakt dit systeem de werkzaamheden efficiënt en wordt het proces gestroomlijnd. 

 

Tevreden klanten en kandidaten 

Elke recruiter wil tevreden klanten en kandidaten. Dankzij een recruitment systeem verbeter je het werkproces, waardoor jij meer aandacht kunt besteden aan de klant en de kandidaat. Een goed recruitment systeem sluit hier naadloos op aan. Het proces van recruitment wordt vereenvoudigt en je hebt altijd overzicht. 

Het hele proces van vacature plaatsen tot aan de juiste kandidaat vinden, is simpel geworden. Denk het invoeren van een cv. Wanneer je dit handmatig doet, kost het je veel tijd. Daarnaast heb je kans op fouten. Recruitment systemen, zoals Recruiter XL, beschikken over cv parsing. Hierdoor worden cv’s naadloos toegevoegd aan het ATS systeem. Zo verleen je een betere service, want je alle informatie op één plek. 

Wanneer processen overzichtelijk en efficiënt zijn, heb jij, als recruiter, meer tijd voor een persoonlijke aanpak. 

 

Overzicht 

Uiteindelijk is het grootste voordeel van een recruitment systeem overzicht. Met bijvoorbeeld de 360 graden view op elk dossier, weet jij precies waar de kandidaat zich bevindt in het proces. Maar ook heb je overzicht hoeveel contact er is geweest, wanneer contracten aflopen en ga zo maar door! Dit maakt het werk allemaal makkelijker. 

De sleutel tot succes is overzicht en dit vertaalt zich ook in een betere conversie en ROI. 

 

Waarom jij dus kiest voor recruitment software?

Je kiest voor recruitment software omdat je efficiënt, gemakkelijk en overzichtelijk wilt werken. Voor elk groeiend bedrijf geldt dat uiteindelijk deze software bijdraagt aan jouw groei. Je vindt gemakkelijk de juiste kandidaten. En bedient elke klant en kandidaat beter. Wat uiteindelijk zich ook weer vertaalt in nog meer groei!